Hoe wonderlijk is het dan dat negen van de tien keer het
primaire selectiecriterium is, dat de gewenste verandermanager minimaal vijf jaar
ervaring dient te hebben in dezelfde branche, in hetzelfde soort bedrijf, bij
voorkeur nog op een zelfde soort afdeling. Iedere geïnteresseerde verandermanager die
hieraan niet voldoet, wordt rigoureus afgewezen.
Wat levert dit op? Allesbehalve een frisse wind, een
vernieuwing, een andere kijk of out of the box denken. Immers, wie kiest wat hij
altijd koos, krijgt wat hij altijd kreeg.
Succesvolle verandermanagement begint daarom met out of the
box denken van de HRM-verantwoordelijke, recruiter, directeur of sollicitatiecommissie. Nodig
nu eens die verandermanager uit die niet perfect past! Het zal u verbazen hoe
zo’n andere kijk dit oplevert… En hoeveel succes!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten