donderdag 11 april 2013

Selectie van verandermanagers

Vacatureomschrijvingen voor verandermanagers zijn steevast doorspekt met termen als 'frisse wind', 'geen verandering, maar vernieuwing', 'andere kijk op zaken' en 'out of the box denken'.

Hoe wonderlijk is het dan dat negen van de tien keer het primaire selectiecriterium is, dat de gewenste verandermanager minimaal vijf jaar ervaring dient te hebben in dezelfde branche, in hetzelfde soort bedrijf, bij voorkeur nog op een zelfde soort afdeling. Iedere ge├»nteresseerde verandermanager die hieraan niet voldoet, wordt rigoureus afgewezen.
Wat levert dit op? Allesbehalve een frisse wind, een vernieuwing, een andere kijk of out of the box denken. Immers, wie kiest wat hij altijd koos, krijgt wat hij altijd kreeg.

Succesvolle verandermanagement begint daarom met out of the box denken van de HRM-verantwoordelijke, recruiter, directeur of sollicitatiecommissie. Nodig nu eens die verandermanager uit die niet perfect past! Het zal u verbazen hoe zo’n andere kijk dit oplevert… En hoeveel  succes!

Geen opmerkingen:

Een reactie posten